Calculadora PJ x CLT

A escolha entre PJ e CLT depende de diversos fatores além do salário líquido. Na CLT, o trabalhador tem direito a FGTS, 13º salário, férias remuneradas com adicional de 1/3, seguro-desemprego e contribuição previdenciária. Já como PJ, a tributação pode ser menor, mas não há esses benefícios automáticos.

Para profissionais de tecnologia e serviços intelectuais, o enquadramento padrão no Simples Nacional é o Anexo V (alíquota efetiva entre 15% e 30%). Porém, se a folha de pagamento (pró-labore + encargos) representar pelo menos 28% do faturamento bruto, a empresa pode se enquadrar no Anexo III (alíquota efetiva entre 6% e 19%), estratégia conhecida como Fator R.

No Lucro Presumido, a tributação é fixa (~13,83% + ISS) independente do faturamento, sendo vantajoso para faturamentos maiores. O MEI tem a menor tributação (DAS de ~R$ 86/mês), mas é limitado a R$ 81.000/ano.

Lembre-se de que como PJ você precisa arcar com custos de contabilidade, não tem estabilidade trabalhista, precisa gerenciar sua própria previdência e reserva de emergência, e não conta com benefícios como plano de saúde corporativo. Avalie todos esses aspectos antes de decidir.

Informe o salário CLT bruto que você ganha ou recebeu de proposta e o valor PJ equivalente (geralmente 30% a 70% acima do CLT para compensar a perda de benefícios). A calculadora aplica automaticamente as alíquotas oficiais de INSS, IRRF (com a nova isenção até R$ 5.000 em 2026), FGTS, férias, 13º para CLT, e Simples Nacional + pró-labore + INSS para PJ.

O resultado mostra o líquido mensal e anual em cada modalidade, considerando todos os benefícios. Você pode ajustar o anexo do Simples Nacional (III ou V), incluir custos de contador, e ver o quanto seu PJ precisaria render para empatar com o CLT, ou vice-versa.

Use a calculadora para negociar: ao receber uma proposta PJ, descubra o valor mínimo necessário para empatar com seu CLT atual. Geralmente o piso PJ "justo" fica entre 1,4 e 1,7 vezes o salário CLT bruto, dependendo da faixa salarial e dos benefícios.

O Simples Nacional é o regime tributário mais utilizado por profissionais PJ. Para serviços intelectuais (TI, consultoria, design, médicos, advogados), o enquadramento padrão é o Anexo V, com alíquotas iniciais de 15,5%. Porém, se a folha de pagamento (pró-labore + INSS patronal) representar pelo menos 28% do faturamento bruto dos últimos 12 meses, a empresa migra automaticamente para o Anexo III, com alíquotas a partir de 6%.

Essa regra é conhecida como Fator R. Na prática, quem fatura R$ 15.000/mês e quer estar no Anexo III precisa ter folha de aproximadamente R$ 4.200/mês (28% de R$ 15.000), pagando pró-labore alto a si mesmo. O ganho de tributação compensa, na maioria dos casos, o INSS adicional do pró-labore.

Para faturamentos altos (acima de R$ 30.000-40.000/mês), o Lucro Presumido pode ser mais vantajoso que o Simples Anexo V, com carga tributária total em torno de 13,33% a 16,33% (PIS + COFINS + IRPJ + CSLL + ISS). Acima de R$ 4,8 milhões/ano, o Simples deixa de ser opção e a empresa precisa migrar para Lucro Presumido ou Real.

O MEI (Microempreendedor Individual) tem o custo fixo mais baixo (DAS de aproximadamente R$ 86/mês em 2026), mas o teto de faturamento é R$ 81.000/ano (R$ 6.750/mês). Quem fatura acima precisa abrir EIRELI/LTDA e migrar para Simples Nacional.

Além do salário bruto, o CLT tem uma série de benefícios financeiros que representam até 70% a 90% do valor do salário ao ano. FGTS são 8% sobre o salário depositados todo mês — em 12 meses são quase um salário extra (incluindo o efeito sobre 13º e férias). Em caso de demissão sem justa causa, há ainda multa de 40% do saldo FGTS, mais saque integral.

Férias remuneradas de 30 dias com adicional de 1/3 (constitucional) equivalem a 1,33 salários por ano. O 13º salário é mais um salário no fim do ano. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa, e estabilidade em situações especiais (gestante, acidente de trabalho, dirigente sindical) completam o pacote.

Benefícios indiretos como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte e participação nos lucros (PLR) podem somar facilmente mais R$ 1.500 a R$ 5.000/mês de valor — e como PJ você precisa contratar tudo isso por conta própria, geralmente pagando mais caro.

Por isso a regra prática: ao receber uma proposta PJ, multiplique seu salário CLT bruto por 1,5 a 1,8 para encontrar o valor PJ equivalente real. Valores abaixo desse intervalo costumam significar perda de renda líquida no longo prazo.